Классы условий труда на рабочих местах по степени вредности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Классы условий труда на рабочих местах по степени вредности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах

Что нужно, чтобы это организовать:

• Созвать комиссию из собственных сотрудников. В ее состав обычно входят руководители, медики и кадровики, представители из профсоюза, если такие есть.
• Подготовить график, как будет это происходить. Если еще нет типового договора, то можно составить его в произвольной форме.
• Определить аналогичные рабочие места. Это стоит сделать, чтобы уменьшить объем предстоящих мероприятий и их длительность, а следовательно, стоимость тоже уменьшится.
• Заключается договор на выполнение СОУТ со специализированной организацией.
• Получить отчетность и ознакомить персонал с ее итогами. Рассказать каждому о том, что изменится и как это скажется на его организме.
• Провести действия, исправить недоработки, исключить опасные моменты. Нужно проверить, чтобы все должности соответствовали правилам.

Стоит отметить, что любая компания, которая будет проводить проверку, должна отвечать нескольким требованиям:

• выполнять деятельность по СОУТ и проходить аккредитацию;
• иметь не менее 5 специалистов по найму;
• поддерживать в рабочем состоянии лабораторию;
• готовить и выдавать отчеты по результатам таких проверок.

Критерии оценки условий труда

В соответствии с Федеральным законом 426-ФЗ условия труда подразделяются на 4 класса:

1-й класс – оптимальные условия труда;

2-й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления.
• 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний — значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4-й класс – опасные (экстремальные) условия труда, при которых в течение рабочей смены, небольшого промежутка времени создается угроза для жизни, высокий риск возникновения тяжелых и острых профессиональных поражений. Работа в экстремальных условиях труда не допускается за исключением ликвидации аварийных ситуаций, проведения ремонтных работ.

Условия труда. В соответствии с «426-ФЗ» рабочие места оцениваются по трем основным критериям: гигиеническая оценка существующих условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, а также оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной (коллективной) защиты, проведенного обучения и др.

Условия труда по степени вредности и опасности

Характеристики производственной среды, действие климатических условий, психологических, физических и интеллектуальных нагрузок влияют на то, к какому классу будут относиться условия труда. Установлено четыре варианта. Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ. Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется. Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.

Безопасные условия труда – это такие условия, которые можно отнести к первому и второму классу, то есть к оптимальным и допустимым, вредные имеют дополнительную классификацию.

При безопасных условиях труда работодателю не приходится доплачивать за вредность или выплачивать дополнительные страховые взносы.

Факторы производственной среды

Представленный параметр имеет разделение на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К физическим принадлежат:

• аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
• высокие уровни шумовых нагрузок;
• инфразвук и воздушный ультразвук;
• общая и локальная вибрации;
• электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
• ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
• уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
• световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

Химические характеризуют собой наличие или отсутствие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в процессе синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

• первый характеризует тяжесть. Отображает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
• второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Компенсация за опасность для здоровья

Законодательство Российской Федерации предусматривает наличие компенсаций для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных и опасных условий труда.

Работодатель вправе самостоятельно выбрать вид и размер компенсации на основании Трудового Кодекса:

1. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Повышение оплаты труда не более чем на 4% от оклада.
3. Бесплатное лечение, а также оздоровление.
4. Выдача средств индивидуальной защиты.
5. Уменьшение трудового времени за счет сокращение рабочих часов.

Цель аттестации – предупредить несчастные случаи на производстве и сократить уровень профессиональных заболеваний.

Процесс аттестации регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
• ФЗ 426 от 28.12.2013 года.

В соответствии с этими законами, существует ряд рабочих мест, которые необходимо обязательно подвергать аттестации:

• связанные с механизированными средствами труда;
• на транспорте;
• где существует возможность воздействия излучения на тело человека;
• по испытанию и ремонту средств труда;
• профессии, связанные с производством сырья или материалов.

Процедура аттестации должна включать в себя следующие этапы:

• подписание руководителем учреждения приказа о создании специальной комиссии, которая займется аттестацией;
• определение точных сроков, в которые должна быть проведена процедура;
• определение списка всех рабочих мест, которые должны быть проконтролированы;
• поиск организации, которая качественно предоставит услуги по аттестации рабочего места и заключение с ней договор об оказании подобной услуги;
• на финальном этапе оформить карты по аттестации рабочего места в соответствии с условиями труда.

Границы предела допустимых значений

СОУТ: специальная оценка условий труда

Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:

• класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
• второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
• третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
• четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.

Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.

Законом Минтруда РФ №33 внедрена система СОУТ (специальная оценка условий труда), как инструмент контроля. В его рамках создана методика градации выявления и измерения вредных факторов. Результатом исследования становится определение класса рабочего места. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Статья 14 классифицирует особенности, указанные в таблице.

Класс Условия труда	Характеристика рабочего места, определенная на основе признаков
I Нормальные	Отсутствует или минимальное воздействие среды. Благоприятные условия.
II Допустимые	Уровень загрязнения среды умеренный, в течение смены утомляемость низкая, времени на отдых достаточно.
III Вредные	Превышение факторов, влияющих на здоровье. Градация на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 в зависимости от возможных последствий для организма.
IV Опасные	Высокий уровень опасности. Суммарное воздействие факторов риска может привести к заболеванию.

Понятно, даже на опасном производстве существуют рабочие зоны всех категорий. Если определен класс условий труда 2, что это значит? Неблагоприятное воздействие есть, но оно в пределах допуска. Человеку хватит перерыва между сменами, чтобы полностью восстановиться.

Если установлена «вредность»

Трудовое законодательство предусматривает гарантии, если условия труда не являются безопасными. Основанием является отнесение к соответствующему уровню. Введение СОУТ произошло одновременно и с другими изменениями – теперь гарантии за «вредность» установлены прямыми нормами ТК РФ:

• сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для вредных условий 4 и 3 класса, при этом в отношении 3 класса это касается только 3 и 4 степени;
• дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) в размере не менее 7 дней, но он предоставляется не на любом вредном производстве. Если установлен подкласс 3.1, то работодатель такой отпуск не обязан предоставлять и оплачивать;
• повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) установлено для всех степеней 3 класса и для 4 класса. Повышение должно быть как минимум на 4% оклада (ставки).

Надо указать еще одно последствие – работодатель должен выплачивать дополнительные взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня «вредности» (п. 3 ст. 418 НК РФ). При этом дополнительные платежи за вредные условия 3 класса будет зависеть от подкласса и варьироваться от 2 до 7%. Если установлены опасные условия, 4 класса, то работодатель должен будет заплатить дополнительно 8%.

4.4.1. Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия (АПФД) определяют, исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК (табл. 4.11.3).

Примечание. В соответствии с Дополнением № 1 к ГН 2.2.5.686-98 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны», ПДК веществ, относящихся к аэрозолям фиброгенного действия, являются среднесменными.

4.4.2. Дополнительным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работающих является пылевая нагрузка за весь период реального или предполагаемого контакта с фактором. В случае превышения среднесменной ПДК фиброгенной пыли расчет пылевой нагрузки обязателен.

Пылевая нагрузка (ПН) на органы дыхания работающего — это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую рабочий вдыхает за весь период фактического или предполагаемого профессионального контакта с фактором.

4.4.3. ПН на органы дыхания рабочего (или группы рабочих, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью:

П H = K ´ N ´ T ´ Q , где

К — фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м³;

N — число рабочих смен в календарном году;

Т — количество лет контакта с АПФД;

Q — объем легочной вентиляции за смену, м³.

Пылевую нагрузку можно рассчитать за любой период работы в контакте с пылью для получения фактической или прогностической величины.

Примечание. Рекомендуется использование следующих усредненных величин объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ (согласно Сан-ПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»):

· для работ категории Ia — I б объем легочной вентиляции за смену — 4м³;

· для работ категории Ia — II б — 7м³;

· для работ категории III — 10 м³.

Полученные значения фактической ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки, значение которой рассчитывают в зависимости от фактического или предполагаемого стажа работы, предельно допустимой концентрации (ПДК) пыли и категории работ в соответствии с п. 4.4.3.

Контрольный уровень пылевой нагрузки (КНП) — это пылевая нагрузка, сформировавшаяся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором:

КПН = ПДК ´ N ´ T ´ Q , где

ПДК — среднесменная предельно допустимая концентрация пыли в зоне дыхания работника, мг/м³;

N — число рабочих смен в календарном году;

T — количество лет контакта с АПФД;

Q — объем легочной вентиляции за смену, м³.

4.4.6. При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню условия труда относят к допустимому классу и подтверждается безопасность продолжения работы в тех же условиях.

4.4.7. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс вредности условий труда по данному фактору (табл. 4.11.3).

4.4.8. При превышении контрольных пылевых нагрузок рекомендуется использовать принцип «защиты временем» (разд. 2, прилож. 1).

Примечание. Примеры расчета пылевой нагрузки, контрольной пылевой нагрузки, определения класса условий труда и рекомендуемого допустимого стажа для работающих в контакте с АПФД представлены в приложении 11.

4.5.1. Градация условий труда при воздействии на работающих шума, вибрации, инфра- и ультразвука в зависимости от величины превышения действующих нормативов представлена в табл. 4.11.4.

4.5.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик (постоянный, непостоянный шум, вибрация и т. д.).

4.5.3. Определение класса условий труда при воздействии производственного шума.

4.5.3.1. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах установлены с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности (согласно табл. 1 СН 2.2.4./2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки»). Для определения ПДУ шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником (в соответствии с разд. 4.9 и прилож. 16, 17 настоящего руководства).

Примечание. В таблице 2 СН 2.2.4/2.1.8.562-96 представлены ПДУ шума для основных наиболее типичных видов трудовой деятельности и рабочих мест, разработанные с учетом категорий тяжести и напряженности трудового процесса.

4.5.3.2. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного шума проводится по результатам измерения уровня звука, в дБА, по шкале «А» шумомера на временной характеристике «медленно». При воздействии на работающего в течение смены постоянных шумов различных уровней (например, работа в разных помещениях или рабочих зонах) следует определять средний уровень звука в соответствии с разд. 1 прилож. 12 настоящего руководства.

Примечание. Постоянный шум — шум, уровень звука которого в течение смены изменяется во времени не более чем на 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

4.5.3.3. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного шума производится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. В случае его отсутствия, эквивалентный уровень звука можно рассчитать в соответствии с разд. 2 и 3 прилож. 12 настоящего руководства.

Примечание. Непостоянный шум – шум, уровень звука которого в течение рабочего дня (смены) изменяется во времени более чем на 5 дБА при измерении на характеристике шумомера «медленно».

4.5.3.4. При воздействии в течение смены на работающего шумов с разными временными (постоянный, непостоянный — колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука. Для получения в этом случае сопоставимых данных измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной СН 2.2.4/2.1.8.562-96.

4.5.4. Определение степени вредности условий труда при воздействии производственной вибрации.

4.5.4.1. Гигиеническая оценка воздействующей на работающих постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СП 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» методом интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают корректированный уровень виброскорости в дБ (см. приложение к СН 2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Постоянная вибрация — вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

4.5.4.2. Гигиеническая оценка воздействующей на работающих непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно СН 2.2.4/2.1.8.566-96 методом интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают эквивалентный корректированный уровень виброскорости в дБ (см. прилож. к СН 2.2.4/2.1.8.566-96).

Примечание. Непостоянная вибрация — вибрация, величина нормируемых параметров которой изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения.

4.5.4.3. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень виброскорости в дБ (см. прилож. к СП 2.2.4/2.1.8.566-96).

4.5.5. Класс условий труда при воздействии инфразвука.

4.5.5.1. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах согласно СН 2.2.4/2.1.8.583-96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки» дифференцированы по видам работ, в частности:

· для работ различной степени тяжести;

· для работ различной степени интеллектуально-эмоциональной напряженности.

Поэтому оценку условий труда работающих при воздействии инфразвука следует начинать с количественной оценки тяжести и напряженности труда (в соответствии с разд. 4.9 и прилож. 16, 17 настоящего руководства), что позволит определить соответствующий норматив для конкретного рабочего места.

4.5.5.2. Оценка условий труда при воздействии на работающего постоянного инфразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления по шкале «линейная», в дБЛин (при условии, что разность между уровнями, измеренными по шкале «линейная» и «А» на характеристике шумомера «медленно», составляет не менее 10 дБ).

Примечание. Постоянный инфразвук — инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера «линейная» на временной характеристике «медленно».

4.5.5.3. Оценка условий труда при воздействии на работающего непостоянного инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентного (по энергии) общего (линейного) уровня звукового давления в дБЛин_экв (см. прилож. 12, разд. 4).

Примечание. Непостоянный инфразвук — инфразвук, уровень звукового давления которого изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения при измерениях на шкале шумомера «линейная» на временной характеристике «медленно».

4.5.5.4. При воздействии на работающих в течение рабочего дня (смены) как постоянного, так и непостоянного инфразвука для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный общий уровень звукового давления (в дБЛин_экв) (см. прилож. 12, разд. 4).

4.5.6. Класс условий труда при воздействии ультразвука.

4.5.6.1. Оценка условий труда при воздействии на работающего воздушного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 до 100,0 кГц) проводится по результатам измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

4.5.6.2. Оценка условий труда при воздействии контактного ультразвука (с частотой колебаний в диапазоне от 20,0 кГц до 100,0 МГц) проводится по результатам измерения пикового значения виброскорости (м/с) или его логарифмического уровня (дБ) на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний.

Примечание. При совместном воздействии контактного и воздушного ультразвука ПДУ контактного ультразвука следует принимать на 5 дБ ниже указанных в СанПиН 2.2.4/2.1.8.582-96.

4.9.1. Оценка тяжести и напряженности трудового процесса представлена соответственно в таблицах 4.11.8 и 4.11.9.

4.9.2. Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета всех приведенных в таблице 4.11.8 показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести — класс 3.3 (см. «Методика оценки тяжести трудового процесса» — прилож. 16).

4.9.3. Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудового процесса» (прилож. 17). Наивысшая степень напряженности труда соответствует классу 3.3.

4.7.1. Оценка условий трудапо фактору «Освещение» проводится по показателям естественного и искусственногоосвещения, приведенным в таблице 4.11.6, и в соответствии с методическимиуказаниями «Оценка освещения рабочих мест».

4.7.2. При отсутствии впомещении естественного освещения и мер по компенсации ультрафиолетовойнедостаточности условия труда по показателю «естественное освещение» относят кклассу 3.2.

Наличие мер по компенсацииультрафиолетовой недостаточности (установки профилактического ультрафиолетовогооблучения) при условии обеспечения ими нормативных требований к уровнямоблученности переводит условия труда по показателю «естественное освещение» вкласс 3.1.

4.7.3. В случаеиспользования системы комбинированного освещения, если суммарная освещенностьне ниже нормированной, а составляющая общего освещения ниже нормативногоуровня, условия труда по показателю «искусственное освещение» следует относитьк классу 3.1.

4.7.4. Показатель«отраженная блескость» определяется при работе с объектами различения ирабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешаннымотражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т. п.). Контрольотраженной блескости проводится субъективно. При наличии слепящего действиябликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников надискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1.

4.7.5. Показатель «яркость»определяется в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание нанеобходимость ее ограничения (например, ограничение яркости светлых рабочихповерхностей при местном освещении; ограничение яркости светящихся поверхностей,находящихся в поле зрения работника, в частности, при контроле качества изделийв проходящем свете и т. п.).

4.7.6. Контроль показателя«неравномерность распределения яркости» проводят для рабочих мест,оборудованных ВДТ и ПЭВМ, (в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.542-96).Он предполагает определение соотношения яркостей между рабочими поверхностями(стол, документ), а также между рабочей поверхностью и поверхностью стен, оборудования.

4.7.7. После присвоенияклассов по отдельным показателям искусственного освещения (освещенности,показателя ослепленности, коэффициента пульсации освещенности, отраженнойслепящей блескости, яркости, неравномерности распределения яркости) проводитсяокончательная оценка по фактору «искусственное освещение» путем выборапоказателя, отнесенного к наибольшей степени вредности.

4.7.8. Если рабочее место расположено в несколькихпомещениях, оценка условий труда по показателям световой среды проводится сучетом времени пребывания в каждом из них и в соответствии с методикой,изложенной в методических указаниях «Оценка освещения рабочих мест».

4.7.9. Общая оценка условийтруда по показателям световой среды проводится на основе оценок по«естественному» и «искусственному» освещению путем выбора из них наибольшейстепени вредности.

1.1. Для обеспечениясреднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровнесуммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающегомикроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 чсоответственно классам вредности условий труда (см. табл.). Рекомендуемоеограничение стажа работы в зависимости от класса вредности нагревающего микроклимататакже представлено в таблице П 1.1.

ТаблицаП 1.1

Класс условий труда	Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, ч	Рекомендуемый стаж работы, годы
2	8	20
3.1	7	17
3.2	5	13
3.3	3	10
3.4	1	7

Для чего необходима аттестация рабочих мест?

Для того чтобы определить, насколько безопасным является пребывание на работе — время от времени (не реже, чем раз в пять лет) проводится аттестация, или попросту — оценка условий труда. Процесс инициирует соответствующим приказом директор, созывая, таким образом, аттестационную комиссию. Именно результаты её работы и установят, насколько безопасно то или иное рабочее место, определив на каждом — классы вредности.

Но прежде чем будет вынесен вердикт – будет осуществлен полноценный учёт и анализ всех производственных факторов, оказывающих влияние не только на трудоспособность, но и в целом — на жизнь и здоровье сотрудника. Разумеется, они фиксируются на каждом рабочем месте не просто из праздного любопытства.

Во-первых, это – необходимость сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда и возможность планирования мероприятий по предотвращению вредного воздействия тех или иных факторов на сотрудника. В случае возникновения профзаболеваний это поможет решить вопрос с реабилитацией, а также – с предоставлением льгот и компенсаций, положенных всем и каждому, кто задействован на работе, условия которой являются опасными.

Похожие записи:

• Размер госпошлины при расторжении договора аренды земли 2023 год
• ДОГОВОР ПРОСТОГО ТОВАРИЩЕСТВА. КАК РАССЧИТАТЬ НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ?
• Льготы по налогу на имущество физических лиц в 2023 году вычеты