Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ваши права. Какие выплаты положены работнику, если фирма – банкрот». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Можно ли взыскать долги с учредителей или руководителя компании
По общему правилу, директор или учредитель не будут отвечать по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. В некоторых случаях их могут привлечь к субсидиарной ответственности. Например, основанием для такого взыскания долга может быть принятие решений, напрямую повлекших банкротство компании.
Если долг по зарплате взыскан по субсидиарной ответственности, работник получит исполнительный лист. С этим документом можно продолжить взыскание через ФССП, когда предприятие будет уже ликвидировано. Иск о привлечении к субсидиарной ответственности физ. лица: генерального директора, главбуха, фин. директора и акционеров — может подать любой кредитор.
Очередность выплат сотрудникам при банкротстве
С момента начала конкурсного производства руководитель отстраняется от должности. Увольнением начинает заниматься конкурсный управляющий.
Процесс расторжения трудовых договоров может затянуться. Суды считают, что в таком случае работники вправе рассчитывать на 2/3 заработка в связи с простоем несмотря на то, что фактически трудовые обязанности они не исполняют.
В зависимости от момента возникновения задолженности по оплате труда различают два ее вида:
| Вид задолженности по зарплате | Момент возникновения задолженности | Очередность платежа |
| Текущая | После принятия судом заявления о банкротстве | Вторая (после оплаты услуг банка) |
| Реестровая | До принятия судом указанного заявления | Долги по реестру погашают по решению суда после оплаты текущей задолженности. Выплатам работником по реестру также соответствует вторая очередность |
Долги погашаются с учетом хронологии их возникновения, т. е. сначала самые ранние, потом — более поздние.
Что будет с работниками
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.
Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.
В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.
Закрытие ИП с увольнением работников
Что в итоге с исчислением НДФЛ?
Что делать работодателю, если судом введена процедура реализации имущества?
В отношении налоговых обязательств, возникших у налогоплательщика после даты вынесения судом определения о признании заявления о признании гражданина банкротом, организация — налоговый агент — должна исполнять свои обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налога в бюджет.
Как мы уже говорили выше, действующая редакция Налогового кодекса не содержит специальных норм, которые бы определяли порядок уплаты физическими лицами налогов при процедуре банкротства. Отсутствуют и нормы, регулирующие действия налоговых агентов таких лиц.
Таким образом, введение процедуры реализации имущества в отношении вашего сотрудника не изменяет обязанность работодателя как налогового агента по удержанию и перечислению сумм НДФЛ в бюджет. Более того, неисполнение этой обязанности может повлечь применение налоговыми органами штрафных санкций.
Иными словами, работодатель на общих основаниях обязан удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет с дохода сотрудника-банкрота как в ходе процедуры реструктуризации долгов, так и в ходе процедуры реализации имущества гражданина.
В заключении хочется рекомендовать работодателям — налоговым агентам — при решении данного вопроса разделить груз ответственности с налоговым органом по месту своего учета, обратившись к нему за разъяснениями.
Что делать с работниками при банкротстве
Если работодатель вступил в процедуру банкротства, если следует позаботиться не только о кредиторах, но и своих сотрудниках. Необходимо определиться, когда увольнять подчиненных, на каком основании, что будет происходить с руководителем организации и пр. О том, как это сделать, – в материале нашего эксперта.
Банкротство работодателя — негативное событие как для самой компании, так и для ее сотрудников. Финансовые проблемы в организации обычно возникают еще до возбуждения дела о банкротстве в суде. Именно нехватка денежных средств и приводит компанию к несостоятельности.
Разберемся, как быть работодателю со своими сотрудниками и можно ли им не платить заработную плату во время процедуры банкротства. Узнаем, когда и как уволить подчиненных, если компания на грани ликвидации.
А также рассмотрим вопрос о том, нужно ли работодателю предпринимать какие-то действия, если его сотрудник оказался банкротом.
Банкротство (несостоятельность) — признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», далее — Закон о банкротстве). Количество судебных дел о банкротстве растет с каждым годом, особенно в периоды экономических кризисов в стране.
Если работодатель вступил в процедуру банкротства, ему следует позаботиться не только о кредиторах, но и о своих сотрудниках. Нужно понять, увольнять подчиненных или нет, а если увольнять, то на каком этапе.
Необходимо разобраться, продолжает ли руководитель занимать свою должность, или с ним тоже придется расстаться, в каком порядке. Рассмотрим эти и другие вопросы.
Но для начала выясним, что из себя представляет процедура банкротства работодателя.
Банкротство — сложная процедура, которая объединяет в себе несколько стадий. Компания проходит долгий путь, по итогам которого ее либо ликвидируют, либо дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности. Дела о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом (п. 1 ст. 32 Закона о банкротстве).
Заявление о признании компании банкротом принимается арбитражным судом, если требования к организации в совокупности составляют не менее чем 300 тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст. 33 Закона о банкротстве).
Таким образом, если работодатель имеет долги и не погашает их, он может оказаться втянутым в процедуру банкротства. Стоит отметить, что руководитель организации может (а иногда должен) самостоятельно подать заявление в суд о признании своей компании несостоятельной (ст. 8, 9 Закона о банкротстве).
При рассмотрении дела о банкротстве работодателя могут применяться следующие процедуры:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство;
- мировое соглашение (п. 1 ст. 27 Закона о банкротстве).
Что касается работодателя — индивидуального предпринимателя, то здесь имеют место реструктуризация долгов, реализация имущества, мировое соглашение (п. 2 ст. 27 Закона о банкротстве).
Исходя из названия некоторых терминов, можно сделать вывод, что не всегда банкротство приводит к ликвидации компании. Поэтому подчиненных нельзя уволить только по той причине, что началось судебное разбирательство о несостоятельности организации. Трудовое законодательство не предусматривает таких оснований для увольнения.
После установления судом обоснованности заявления о признании работодателя банкротом суд назначает арбитражного управляющего. Это не штатный специалист, который в дальнейшем будет заниматься всеми формальностями, а в какой-то момент станет исполнять обязанности руководителя организации.
Так, именно арбитражный управляющий должен организовать и провести собрание работников. Оно проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов (п. 1 ст. 12.1 Закона о банкротстве). На встрече сотрудники избирают своего представителя, который будет защищать их интересы.
Также рассматриваются иные вопросы, представленные на повестке дня.
На каждой стадии банкротства назначаются разные арбитражные управляющие:
- во время процедуры наблюдения утверждается временный управляющий;
- для проведения финансового оздоровления назначается административный управляющий;
- на стадии внешнего управления избирается внешний управляющий;
- в конкурсном производстве утверждают кандидатуру конкурсного управляющего.
Иногда работодатели намеренно или по объективным обстоятельствам могут задерживать выплату заработной платы или выходных пособий своим сотрудникам. Следует помнить, что это может привести компанию к спору о банкротстве.
Поскольку подчиненные, а также бывшие сотрудники, наряду с контрагентами организации, вправе обратиться в суд с заявлением о признании работодателя несостоятельным (п. 1 ст. 7 Закона о банкротстве). И это является риском для добросовестного работодателя.
Введение процедуры банкротства может серьезно затруднить нормальное функционирование компании.
Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы
Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?
Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.
Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.
Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.
Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.
Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию
Положенные выплаты могут быть получены только если в документах, которые способствовали увольнению (то есть в заявлении) указано, что компания является банкротом и потому не может больше выполнять свои функции по предоставлению услуг по трудоустройству.
Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.
От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.
Ограничение на выплату зарплаты работникам при банкротстве предприятия, мораторий на выплату – могут ли оставить без денег?
В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.
Выплаты касаются и заработной платы, и выходного пособия, и других компенсаций. Они могут быть ограничены недостатком средств на счету предприятия, образовавшейся после реализации имущества или распределения других активов предприятия.
Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.
Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности.
Особенности сокращения персонала при банкротстве предприятия
Самый распространенный вариант увольнения работников при банкротстве предприятия по инициативе работодателя — увольнение по сокращению штата. При проведении мероприятий по увольнению нужно различать ликвидацию и сокращение при банкротстве предприятия. Основные отличия приведены нами в таблице.
Увольнение по сокращению штата
Увольнение по ликвидации
об увольнении за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ)
Уведомление службы занятости за 2 месяца
(п. 2 ст. 25 закона РФ
от 19.04.1991 № 1032-I)
Увольнение в период временной нетрудоспособности
Процедуры увольнения в приведенных случаях описаны в статьях:
В течение процедуры банкротства могут быть применены и иные основания увольнения — по инициативе как работодателя, так и работника, а также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Обратите внимание! Если увольнение сотрудников при банкротстве производится без их согласия, необходимо выполнить требования ТК РФ об обязательных выплатах. О них пойдет речь ниже.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
- долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
- выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
- авторские вознаграждения.
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество
При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:
- женщины на любом сроке беременности;
- несовершеннолетние работники;
- матери, в одиночестве воспитывающие детей;
- люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
- работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.
Эти лица должны иметь несколько привилегий:
- заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
- получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
- претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.
Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.
Порядок увольнения при ликцидации
Обращаем ваше внимание на то, что после признания арбитражным судом должника банкротом и открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от должности, и все функции по управлению предприятием и персоналом переходят к конкурсному управляющему. Процедура увольнения при ликвидации во многом похожа на сокращение штата, однако, имеет ряд особенностей:
- расторгать трудовые отношения можно со всеми категориями сотрудников, включая беременных женщин, родителей-одиночек и т. п.;
- работодатель не обязан предлагать другую должность;
- разрешается увольнять тех, кто находится на больничном или в отпуске;
- не нужно уведомлять профсоюз и учитывать его мнение.
Что касается самой процедуры, то конкурсный управляющий должен пройти следующие этапы:
- Письменно уведомить:
- каждого работника — за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
- тех, кто работает по срочным трудовым договорам, заключенным до 2-ух месяцев, — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- сезонных работников — за неделю (ст. 296 ТК РФ).
- За 2 месяца оповестить местную службу занятости при частичном сокращении штата, а при полном высвобождении персонала — за 3 месяца.
- Составить приказ об увольнении каждого работника.
- Ознакомить сотрудников с приказом под подпись.
- Выдать трудовые книжки и окончательный расчет — это необходимо сделать в последний рабочий день.
Что делать, если не платят
К сожалению, законодательство не предусматривает, что выплаты должны произойти в обязательном порядке. Дело в том, что банкротство чаще всего связано с ситуациями, когда у компании накопилось большое количество долгов перед внешними кредиторами, партнёрами компании, её клиентами и работниками. Иногда у компаний-банкротов задолженность по зарплате превышает срок в 5-6 месяцев.
Информация Чаще всего это связано не просто с жадностью дирекции, а с отсутствием средств на счетах. Имеющегося ликвидного имущества на покрытие долгов самого разного уровня хватает далеко не всегда. Поэтому не следует думать о том, что раз должны заплатить, то непременно заплатят.
Для того чтобы трудовой коллектив имел возможность вступать в переговоры с арбитражным управляющим он должен избрать своего полномочного представителя. Это делается на общем собрании трудового коллектива. Внешний управляющий обязан общаться с ним, показывать имеющуюся документацию и учитывать его мнение при создании графика выплат.
О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.
Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство. Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.
Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.