Ответственность за избиение на рабочем месте
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за избиение на рабочем месте». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.
Порядок оформления происшествия
Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.
Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.
В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).
Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.
Считается ли драка производственной травмой
Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.
Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.
Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.
После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.
Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.
Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.
Что считается дракой на работе
Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.
С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.
Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.
Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.
Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.
Что грозит за избиение человека по закону
Если был причинен легкий вред, который повлек за собой лишь временную или частичную нетрудоспособность, отделаться можно еще легко. Например, штрафом. Он будет точно такой же, как и при побоях. Либо 40 000 рублей максимум, либо выражающийся в виде дохода виновника за период, не превышающий 3-х месяцев. Кроме того, можно напороться на общественный труд. Обязательный составит 480 часов максимум (за побои назначается меньше), исправительный — 12 месяцев. Либо можно рассчитывать на арест. Какая положена статья за избиение человека и срок наказания, если вы умышленно нанесли кому-то легкий вред? Арест продолжится, согласно 115 ст. УК РФ, при подобном раскладе до 4-х месяцев включительно. Оружие В этой же части законодательства РФ прописываются еще и меры, положенные при нанесении легкого вреда (умышленного) из хулиганских или идеологических побуждений, а также с применением оружия.
Как определяется наказание за нанесение побоев
Статья 111 УК говорит, что нанесение тяжких побоев, отрицательно сказывающихся на здоровье человека, не позволит виновнику легко избежать наказания. Наказание, зависит от квалифицирующих признаков.
- Лишение свободы сроком до 8 лет. Такое наказание грозит людям в составе преступления, которых нет особых или основных квалифицирующих признаков.
- Тюремное заключение сроком до 10 лет (2 года ограничения свободы). Рассматриваемое наказание грозит людям, в составе преступления которых есть основные квалифицирующие признаки.
- Тюремное заключение сроком до 12 лет (2 года ограничения свободы). Такая мера наказания грозит лицам, преступление которых включает особые квалифицирующие признаки.
- Самое строгое наказание в УК предусмотрено для лиц, которые нанесли побои человеку, и от полученного тяжкого вреда здоровью он скончался. В таком случае виновник лишится свободы на 15 лет (2 года ограничения свободы).
Что делать, если вы решили привлечь избившего вас к ответственности?
Первым делом следует обратиться за медицинской помощью. Помимо исключения наступления более тяжелых последствий, этот шаг предназначен для фиксации полученных повреждений. Человеческий организм способен к регенерации через несколько дней, а иногда и часов: синяки побледнеют, раны затянутся, то есть доказать что-либо спустя какое-то время будет сложно.
Медики обязаны зафиксировать факт нанесения травм в специальном журнале и сообщить о нем в полицию. Это будет дополнительным «бонусом» немедленного обращения за медицинской помощью. Впоследствии вам понадобится акт судебно-медицинской экспертизы. При серьезных повреждениях в него внесут данные из больницы.
Далее пострадавшему нужно подать заявление в правоохранительные органы.
Драка на рабочем месте: всегда несчастный случай?
К середине 2020-го года вопрос именно драк на рабочем месте прямо не регламентируется российским законодательством
, однако трудовой процесс сам по себе регулируется массой нормативных правовых актов, в том числе в части происшествий и несчастных случаев.
Соблюдать трудовую дисциплину работников обязывает глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вся посвящена этой теме. Поведение на рабочем месте также регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) организации. В них, как правило, не указано, что работник имеет право отстаивать свою точку зрения с применением физической силы.
Если на рабочем месте случилась драка, то работодателю нужно составить акт ее расследования. Пострадавших сотрудников надо опросить и собрать с них объяснительные, чтобы определить виновных, степень ущерба и причину происшествия. После этого необходимо провести исправительную работу, при необходимости сделать выговор и применить наказание, а в дальнейшем — проводить корректирующие мероприятия, чтобы не допустить повтора ситуации.
Последний пункт очень важен, чтобы не допустить попустительства и показать другим работникам отношение работодателя к подобным ситуациям. Анализировать причины возникновения микротравм, происшествий и инцидентов рекомендует работодателям и международный стандарт ISO 45 001, который призван выявлять и минимизировать риски на предприятии.
Далее возможны два варианта: драка нанесла и не нанесла вред здоровью работников.
Оценить последствия драки необходимо, чтобы понять, относится ли она к несчастным случаям на рабочем месте или нет. Нужно понять, был ли причинен вред здоровью участников и свидетелей происшествия, нанесен ли материальный ущерб работодателю: повреждено ли оборудование, мебель, конструкции
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДРАКА НА ПРОИЗВОДСТВЕ НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ
У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.
Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…
Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.
В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!
Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.
Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.
В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.
Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.
Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.
О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:
Адвокат рассказал, могут ли уволить сотрудника за драку на работе
В ситуации моего коллеги руководитель требовал “крови” и наказания “драчунов”, ведь драка произошла на буровой во время производства работ, и могла привести к страшным последствиям и многомиллионным убыткам. Оставлять такие ситуации безнаказанно, чревато, так как они могут в ближайшее время повторится, одному из участников наверняка захочется продолжить “разборки”.
И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.
Но так как законодательством не определено конкретного порядка оформления документов драки на производстве в рабочее время или в целом на предприятии (в офисах, например, люди тоже дай бог дерутся), то следует ссылаться на Трудовой Кодекс.
У одной моей знакомой произошла драка на работе между женщинами. Это случается еще реже, чем мужская, но искры летят в разные стороны.
Так вот, в разговоре одна дама нелестно отозвалась о профессии матери девушки, с которой разговаривала. Та, естественно, отреагировала, толкнув ее, не рассчитав силу. И тут началось…
Разняв, сцепившихся коллег, пришлось вызывать скорую помощь, потому как у одной был сломан нос, у второй был выдран (в прямом смысле слова) приличный клок волос.
В этом случае уже драка повлекла за собой несчастный случай на производстве и следует расследовать!
Что делать в первые 24 часа после произошедшего несчастного случая, кого известить, как поступить, какие документы собрать, если это легкий НС на производстве, либо тяжелый читайте в данной рубрике. Есть статьи на любой случай производственной жизни.
Расследование проводить однозначно нужно, но несчастный случай, вероятнее всего, будет признан не связанным с производством, потому как травмы получены из-за действий других лиц. Ведь они все-таки не производственные вопросы решали, да и своей потасовкой нарушили требования трудовой дисциплины и охраны труда.
Как уже было сказано, на выбор наказания огромное влияние имеет вся картина ситуации в целом.
И поэтому здесь будет учитываться каждый нюанс.
Дело все в том, что при избиении человека рассматриваются причины нападения, а также возраст и состояние участников события.
Разумеется, характер побоев тоже играет роль. Причем основную. Именно за итог битвы на гражданина будет наложено наказание. Иногда на всех участников происшествия, а не только на нападающего.
Интересно, какое наказание грозит за избиение человека? Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает несколько статей, которые относятся к данной теме.
И в них четко прописаны все последствия.
В обязательном порядке после избиения придется провести медицинскую экспертизу и оценить степень нанесенного ущерба.
Когда она почти отсутствует или имеет легкий характер (ссадины, царапины, ушибы и так далее), не приносящий вреда здоровью в целом, можно интерпретировать такое событие как побои. Но никак не избиение.
Здесь в силу вступает статья 116 Уголовного кодекса РФ. И получает виновник события штраф.
Размер его варьируется, но максимум составляет 40 000 рублей.
Или с гражданина взимается выплата в виде любого дохода за 3 месяца.
Обязательные исправительные работы, как правило, тоже имеют место быть. Что грозит за избиение человека в рассматриваемом нами случае (побои)? Работы любого характера длительностью не более полугода.
Иногда возможен арест до 3 месяцев. Но практика показывает, что за побои редко арестовывают на столь долгий период.
Какой срок грозит за избиение человека? Обычно обходятся 15 сутками в воспитательных целях.
Правда, ситуации, как уже было сказано, бывают разные.
Поэтому статья 116 предусматривает также наказание за побои, причиненные в вследствие хулиганских действий, а также вследствие идеологических и расовых различий. При этом обычный штраф здесь не поможет. Только лишение свободы.
Наказание может быть представлено в виде обязательных и исправительных работ. В первом случае срок составит 300 часов, во втором — до года.
Ограничение свободы тоже имеет место. И как раз в таких случаях именно данная мера вступает в силу. Срок — до 2 лет. Лишение свободы — аналогично.
Арест на 6 месяцев — очередная мера наказания, применяемая за избиение человека, интерпретируемое как хулиганство или идеологическое (религиозное) разбирательство.
Идем дальше. Теперь стоит обратить внимание на более серьезные случаи.
Что грозит за избиение человека? Статья 115 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказания за нанесение легкого вреда здоровью. Опять же, не опасного для жизни.
Интерпретируется она как «умышленное нанесение легкого вреда здоровью».
В принципе, степень наказания здесь чем-то схожа с предыдущими вариантами.
Все те же штрафы, исправительные, обязательные и принудительные работы, а также арест.
Опять же, все зависит от ситуации в целом.
Что грозит за избиение человека, повлекшее легкий вред здоровью? Можно заплатить штраф до 100 000 рублей или «лишиться» дохода за три месяца.
Да и 480 часов обязательных работ или исправительные на год — вполне обыденное дело. Арест, как уже было сказано, тоже имеет место быть. Срок составляет до 4 месяцев.
Но такая мера встречается не слишком часто. Обычно все решается посредством выплаты штрафов, а также любыми типами работ со стороны виновника.
Какое наказание грозит за избиение человека, повлекшее легкий вред здоровью, но причинами которого выступало хулиганство или национальная/религиозная рознь? Здесь все куда серьезнее, чем может показаться на первый взгляд. К слову, данный пункт предусматривается во многих статьях Уголовного кодекса. Причинить вред гражданину — это одно. А сделать то же самое, но из-за каких-то различий — совсем другое. Сюда еще приписывают использование предметов под видом оружия.
Что грозит за избиение человека в нетрезвом виде? Или вообще в любом, но с учетом того, что были нанесены повреждения средней тяжести? Здесь все куда серьезнее, чем во всех предыдущих случаях. Штраф уже утрачивает свою актуальность. Зато остаются разные типы работ, а также арест. Вполне достойное наказание за совершенные побои.
При средних повреждениях может быть применен арест. Срок его, как и в большинстве случаев, составляет 6 месяцев.
Лишение свободы (ограничение) и принудительные работы в данной ситуации, как правило, назначаются индивидуально, но не более чем на 3 года.
Учтите, что нетрезвый вид — это лишь отягчающее обстоятельство. И тогда вас способны наказать еще более серьезно.
Кроме того, как показывает практика, виновник будет задержан органами охраны правопорядка на 15 суток.
К слову, за причинение среднего вреда здоровью (умышленного) также могут лишить свободы на 5 лет.
Применяется данная мера при хулиганстве, проявлениях национализма, расизма, использовании служебного положения, а также при побоях в отношении нескольких лиц или по сговору группой лиц. Если в происшествии было задействовано оружие или предметы, заменяющие его, тоже полагается лишать свободы на 5 лет. Такие меры предусмотрены в Уголовном кодексе (статья 112).
Что грозит за избиение человека
Квалифицирующие признаки побоев (ч. 2 ст. 116 УК РФ) аналогичны рассмотренным выше соответствующим признакам убийства.
Побои могут составлять элемент объективной стороны иного преступления (например, изнасилования, насильственного грабежа). Они всегда охватываются признаками «насилие» и «насилие, не опасное для жизни или здоровья», в силу чего в данном случае не требуют самостоятельной квалификации.
Пример. Л. пришел к своему знакомому Р. и начали совместно распивать спиртное. В ходе распития между ними произошла ссора, в ходе которой Л. нанес последнему несколько ударов рукой по телу. Увидев в руках Р. мобильный телефон, Л. выхватил его. На просьбы потерпевшего вернуть похищенное, Л. нанес ему еще несколько ударов по лицу, и с похищенным скрылся. Несмотря на доводы защиты о совершении Л. преступлений, предусмотренных ст.ст.116 ч.1 и 161 ч.1 УК РФ, суд обоснованно осудил Л. по п. «г» ч.2 ст.161 УК РФ. Поскольку нанесение телесных повреждений потерпевшему охватывались умыслом Л. на совершение грабежа – сотового телефона. На данном примере видна, как одно преступление переросло в более тяжкое.
Побои могут составлять часть хулиганских действий виновного. При этом, если обвинение по ст. 213 УК РФ не найдет своего подтверждения, осуждение лица по ст. 116 УК РФ возможно только при наличии жалобы потерпевшего, поскольку уголовные дела о побоях возбуждаются не иначе как по жалобе потерпевшего.
Если в результате побоев умышленно причиняется вред здоровью (тяжкий, средней тяжести или легкий), то такие действия не рассматриваются как самостоятельное преступление, а оцениваются как причинение вреда здоровью соответствующей тяжести.
В ситуации, когда в результате побоев вред здоровью той или иной степени тяжести причиняется по неосторожности, ответственность за неосторожно причиненные последствия наступает в случае, если она прямо предусмотрена в УК РФ. Например, побои, повлекшие по неосторожности причинение легкого вреда здоровью, квалифицируются только по ст. 116 УК РФ, поскольку ответственность за неосторожное причинение легкого вреда законом не предусмотрена.
Действия, начатые как побои, а впоследствии переросшие в более тяжкое преступление (например, в убийство), не требуют самостоятельной дополнительной квалификации по ст. 116 УК РФ.
Пример из судебной практики. Д. с целью нанесения побоев ранее знакомому М., подошел к последнему на улице и нанес 3 удара кулаком по лицу. После того, как потерпевший упал на землю, он подошел к потерпевшему, достал из кармана складной нож, и ударил последнему в область груди. После чего с места преступления скрылся. Спустя непродолжительное время потерпевший скончался от потери крови. Действия Д. были квалифицированы как умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего.
Первое, что необходимо отметить, что потерпевшим здесь может быть не любой гражданин, а только представитель власти, то есть должностное лицо правоохранительного или контролирующего органа, а так же иное должностное лицо (или их близкие), наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся от него в служебной зависимости .
Далее, важное значение для возможности законного уголовного преследования по данной статье играет субъективный фактор, то есть, лицо, при совершении данных противоправных действий, должно быть осведомлено, что потерпевший является представителем власти и, более того, он (подозреваемый) должен применять насилия в отношении этого представителя власти исключительно в связи с выполнением этим представителем своих должностных обязанностей. Без доказанности данных обстоятельств, привлечение лица к уголовной отвественности по ст. 318 УК РФ будет незаконным.
По части первой настоящей статьи ответственность предусмотрена за применение насилия не опасного для жизни и здоровья (побои, иные насильственные действия, связанные с причинением потерпевшему физической боли, ограничение свободы и пр.), либо за реальную угрозу применения такого насилия.
По второй части ответственность наступает за применение насилия опасного для жизни и здоровья представителя власти, либо такие действия, которые вред здоровью не причинили (де-факто последствия не наступили), но в момент их совершения была реальная опасность (угроза) жизни и здоровью должностного лица. На практике это квалифицируется следующим образом — если заключение судебно-медицинской экспертизы, назначенной и проведенной по делу, устанавливает факт причинения какой-либо степени вреда здоровью потерпевшего — легкой, средней тяжести, либо тяжкого вреда — то в данном случае, действия привлекаемого к ответственности лица автоматически квалифицируются по ч. 2 ст. 318 УК РФ (насилие опасное для жизни и здоровья представителя власти).
В данном случае выстраивать продуктивную защиту сложней и необходимо работать с причинно-следственной связью между применением насилия фигурантом дела в отношении потерпевшего и наступлением опасных последствий в виде причинения вреда здоровью, то есть оспаривать факт, что именно от действий подозреваемого потерпевший получил повреждения, указанные в заключении судебно-медицинской экспертизы. Другой вариант — работать с самой проведенной судебно-медицинской экспертизой на предмет законности и обоснованности выводов, сделанных в ней и их соответствие фактическим обстоятельствам, установленным по уголовному делу.
Если же вам вменяют ч.2 ст. 318 УК РФ, но судебной медицинской экспертизой вред здоровью потерпевшему не установлен, то в этом случае выстраивать продуктивную правовую защитную позицию проще, так как тогда действия подозреваемого, их характер, связанный с реальной опасностью для жизни и здоровья — являются в каждом отдельном случае категорией оценочной — и в данном аспекте необходимо доказать, что следователь или суд делает выводы о такой реальной опасности ошибочно и это не соответсвует действительно имевшим место событиям. Здесь, например, важное значение может иметь правильная работа с потерпевшим.
Иногда достаточно задать один-два грамотных, правильно сформулированных вопросов потерпевшему на очной ставке у следователя, либо в ходе его допроса в суде — задав их таким образом, чтобы из ответов потерпевшего однозначно следовало, что насильственные действия подозреваемого он не воспринимал как реальную угрозу для его жизни или здоровья, либо из ответов можно было сделать вывод, что сложившаяся ситуация в результате действий подозреваемого, не несла никакой реальной угрозы жизни потерпевшему. Если вы преуспеете в этом, ваши действия в итоге будут переквалифицированы на ч.1 ст. 318 УК РФ и наказание будет минимальным.
Если вас привлекают по ст. 318 УК РФ — звоните нам, у нас большой опыт по защите данной категории дел!
Адвокат Раташнюк Д.В.
«Взрослый» буллинг: что делать, если вас притесняют на работе
В этом разделе мы расскажем, что будет за массовое избиение различного свойства.
Законодательная база дает определение побоев через 116 статью УК РФ, которая гласит, что побоями признается применение физического насилия по отношению к потерпевшему, а результатом всего произошедшего остается боль. При этом неважно, сколько лиц участвовало в избиении.
Если побои были нанесены без обстоятельств, способных оказать отягчающие последствия, тогда обидчикам грозит штраф размером сорок тысяч рублей или же исправительные работы сроком до одного года.
Такой же срок может быть выбран судом в качестве ареста. Если здоровье потерпевшего было подорвано и ему был нанесен тяжкий вред, максимальное наказание за подобное преступление может достигать восьми лет лишения свободы.
Если преступление было совершено против представителя государственной власти, тогда штраф за него будет значительно выше и может достичь до двухсот тысяч рублей. Лишение свободы за подобное деяние, тоже строже и может быть установлено до десяти лет.
Наказание за побои будет гораздо строже, чем в обстоятельствах, где нет отягчающих факторов. При обстоятельствах отягчающих преступление, суд может избрать меру наказания в виде двух лет лишения свободы.
В зависимости от степени причиненного вреда здоровью потерпевшего может быть выбран срок для проведения принудительных работ или ареста.
Если здоровью нанесен значительный ущерб, повлекший за собой тяжкие последствия, суд может избрать меру пресечения до пятнадцати лет лишения свободы.
Если вред гражданину был нанесен сразу с несколькими отягчающими обстоятельствами, за подобное деяние наказание будет значительно строже, чем в остальных случаях.
От уровня понесенного пострадавшим ущерба будет зависеть, что грозит подсудимым:
Если после избиения пострадавший получил легкие повреждения, не повлекшие длительной потери дееспособности, то такой случай рассматривается в соответствии со ст. 115. Виновному по ней могут присудить штраф, а максимальный срок заключения – 2 года. Если будет доказано наличие сговора нескольких совершивших нападение лиц, то скорее всего, именно самое строгое наказание будет назначено; Если для потерпевшего наступили последствия средней тяжести, применяют ст. 112, по которой за избиение при условии группового характера можно получить до 5 лет; Систематическое избиение будет наказано в соответствии со ст. 117 присуждением срока, достигающего 7 лет; Согласно п. «а» ч. 3 ст. 111 совершение нападения с побоями группового характера грозит заключением до 12 лет; При отсутствии последствий для человека, которого побили, в соответствии со ст. 116 за побои могут присудить до 2 лет.
Чем грозит организации
Нанесённый вред может быть следующих видов:
- материальный урон;
- нарушение трудовой дисциплины в коллективе.
В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.
В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.
Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:
- Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
- Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
- Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
- Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
- Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
- Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.
Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.