3. Вредные и опасные факторы: характеристики, примеры, защита.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «3. Вредные и опасные факторы: характеристики, примеры, защита.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Существует утвержденный системой стандартов санитарно-гигиенических правил и безопасности труда классификатор вредных и опасных производственных факторов, в котором описаны всевозможные явления и их допустимый уровень.

Если на организм воздействует сразу несколько аспектов, то применяется подразделение на такие группы:

• независимо действующие – каждое явление имеет собственное влияние, которое не зависит от других и четко прослеживается;
• суммарно действующие – совершенно разные условия могут иметь схожее влияние, усиливая негативные последствия;
• антагонистически действующие – позволяющие нивелировать нагрузку друг друга;
• синергетически действующие – при их совместном влиянии ущерб гораздо больше, чем суммарно по-отдельности.

По характеру обнаружения можно выделить те, которые человек может определить органолептически (температура, запах, свет, звук) и те, которые требуют специального оборудования для обнаружения (электромагнитное излучение, сила тока, газы и т.д.).

Перечень вредных и опасных производственных факторов по источнику происхождения:

• эргономические – связанные с удобством, природным соответствием необходимых работ для особенностей человеческого организма;
• природные – климат, особенности региона, погодные явления;
• технико-технологические – непосредственно связанные с оборудованием, техникой.

Одно и то же явление может быть причислено к разным группам, поэтому условно и само разделение по группам, и даже различие между основными опасными и вредными производственными факторами.

Перечень вредных производственных факторов показывает, что они в разной степени влияют практически на каждую отрасль человеческой деятельности. Негативные воздействия можно встретить даже при работе бухгалтером, так как в этом случае имеет место тесный контакт с компьютерной техникой, а также сотрудник испытывает нервно-эмоциональное напряжение. Вредным является и монотонность подобного труда.

Вредные и опасные производственные факторы по профессиям — это такие условия и особенности рабочей обстановки, которые приводят к увеличению нагрузки на физическое здоровье или психику персонала, а также характеризуются повышенной степенью риска. Причем в зависимости от типа трудовой деятельности и условий труда, негативное влияние может быть различным. Отдельные профессии выделяются в группу особо опасных уже по самому описанию трудового процесса. Примером могут быть пожарные, кровельщики, промышленные альпинисты, горные мастера.

Вредные работы и опасные производственные факторы по результирующему воздействию на организм

По результирующему воздействию на организм неблагоприятные ПФ разделяются на:

• ВПФ (вредные производственные факторы). Они приводят к заболеванию, усугубляют уже имеющиеся заболевания.
• ОПФ (опасные производственные факторы). Они приводят к травмам, в том числе и к смертельным.

По воздействию на организм работающего человека, вредные факторы разделяются на:

• Факторы, в результате которых развиваются хронические заболевания, в т.ч. заболевания, усугубляющие уже имеющиеся за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия.
• Факторы, в результате которых развиваются острые заболевания (поражения, отравления) или травмы за счет кратковременного относительно высокоинтенсивного воздействия.

ОПФ по воздействию на организм работника, разделяются на:

• ОПФ, в результате которых наступают смертельные травмы (смерть, летальный исход).
• ОПФ, в результате которых возникают несмертельные травмы.
• Один и тот же неблагоприятный ПФ в разных условиях воздействия может быть либо вредным, либо опасным. Поэтому любые логические границы между ними являются всего лишь условностью.

Психофизиологические опасные и вредные факторы на рабочем месте

Опасные и вредные факторы на работе, обладающие свойствами психофизиологического воздействия на организм, подразделяются на:

• перегрузки физического характера, которые связаны с тяжелым трудовым процессом;
• перегрузки нервно-психического характера, которые связаны с напряженным трудовым процессом.

1. Физические перегрузки, связанные с тяжестью трудового процесса
Физические перегрузки бывают:

• статическими, которые связаны с рабочей позой;
• динамическими, которые связаны с массой поднимаемого/перемещаемого вручную груза;
• динамическими, которые связаны с повторением стереотипных рабочих движений.

Физические перегрузки организма, связанные с тяжестью трудового процесса, в целях оценки условий труда, разработки и принятия мероприятий по их улучшению характеризуются такими показателями, как:

• физическая динамическая нагрузка;
• масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
• стереотипные рабочие движения;
• статическая нагрузка;
• рабочая поза;
• наклоны корпуса тела работника;
• перемещение в пространстве.

2. Нервно-психические перегрузки, связанные с напряженностью трудового процесса
Перегрузки нервно-психического характера подразделяются на следующие виды:

• умственное перенапряжение, в т.ч. из-за чрезмерной информационной нагрузки;
• перенапряжение анализаторов, в т.ч. из-за чрезмерной информационной нагрузки;
• монотонный труд, из-за которого развивается монотония, возникают перегрузки эмоционального характера.

Нервно-психические перегрузки организма работника, которые связаны с напряженными трудовыми процессами, в целях оценки условий труда, разработки и принятия мероприятий направленных на их улучшение характеризуются по следующим признакам:

• длительность сосредоточенного наблюдения;
• активное наблюдение за производственным процессом;
• число производственных объектов одновременного наблюдения;
• плотность сигналов (световые, звуковые), а также сообщений за единицу времени;
• нагрузка на слуховой анализатор;
• нагрузка на голосовой аппарат;
• работа с оптическими приборами.

Понятие вредных факторов

На многих заводах и фабриках производство связано с постоянным воздействием на работников неблагоприятных условий. Вредные и опасные производственные факторы неразрывно связаны между собой.

ОПФ – это те факторы, которые в результате своего длительного или кратковременного воздействия на человека приводят к ухудшению состояния его здоровья или к травме. На производствах с такими условиями труда различные несчастные случаи происходят достаточно часто.

ВПФ – это факторы, которые, действуя на работника, снижают его работоспособность или приводят к различным заболеваниям, их часто еще называют профессиональными болезнями.

Стоит отметить, что грань между этими двумя группами факторов достаточно условна. При некоторых условиях вредные производственные факторы могут стать опасными. Например, повышенная влажность относится к неблагоприятным условиям труда, она может вызывать различные заболевания дыхательной системы. Если человеку приходится в таких условиях работать с электрическим током, то это становится уже слишком опасно, а не просто вредно.

Классификация вредных и опасных производственных факторов

Существуют основные подходы при классификации опасных и вредных производственных факторов.

По воздействию на организм работающего человека:

• вредные производственные факторы подразделяют:
  • на факторы, приводящие к хроническим заболеваниям, в том числе усугубляющие уже имеющиеся заболевания, за счет длительного относительно низкоинтенсивного воздействия;
  • на факторы, приводящие к острым заболеваниям (отравлениям, поражениям) или травмам за счет кратковременного (одиночного и/или практически мгновенного) относительно высокоинтенсивного воздействия.
• опасные производственные факторы подразделяют:
  • на факторы, приводящие к смертельным травмам (летальному исходу, смерти);
  • на факторы, приводящие к не смертельным травмам.

Группы опасных производственных факторов

Их принято делить на 2 базовые группы:

• Факторы окружающей среды;
• Факторы процесса труда.

Под факторами среды обычно подразумевают неблагоприятные для здоровья условия, возникающие в производственных помещениях. Основные опасные и вредные производственные факторы можно разделить на следующие категории:

• климатические и погодные факторы;
• технологические и технические процессы;
• явления, связанные с физиологией человеческого организма.

По природе воздействия на организм работника травмы бывают:

• химические;
• биологические;
• психофизиологические;
• физические.

Примеры опасных и вредных факторов для стропальщика

Стропальщики — это работники, занимающиеся креплением грузов к подъемным кранам с помощью различных видов строп. Места работы стропальщиков: грузовые порты, новостройки, предприятия, склады и т. п.

В определенных ситуациях опасными производственными факторами для стропальщика могут оказаться непригодные к эксплуатации:

• стропы;
• рабочий инвентарь;
• транспорт и подъемные узлы;
• неправильно уложенная продукция;
• некондиционная тара;

Среди вредных факторов можно назвать:

• загазованные воздушные массы;
• экстремальные температурные данные;
• недопустимо высокий уровень шумов;
• аномальная влажность либо сухость воздушных масс;
• плохая освещенность на производстве.

Чтобы избежать травматизма, стропальщик обязан быть оснащен специальной одеждой, обувью и другими инструментами спецзащиты в соответствии с указанными в договоре нормами.

Перед работой он должен:

1. Показать личное удостоверение стропальщика и удостоверение о законченных им курсах по безопасности труда.
2. Надеть спец одежду и положенные для работы средства индивидуальной защиты.
3. Получить указания от руководителя работ.
4. Ознакомиться с особенностями будущего места работы.
5. Получить инструктаж по технике безопасности с учетом местных особенностей.
6. Расписаться в производственном проекте.
7. Подготовить необходимый для погрузки инвентарь, инструмент и проверить их работоспособность.
8. Проверить надежность тары и ее показатели по допустимой массе груза.
9. Подобрать подходящие по назначению и массе груза грузоподъемные приспособления.
10. Убедиться в отсутствии изъянов в грузовых приспособлениях, которые будут перемещаться краном.

Не следует приступать к работе если:

1. Обнаружены неисправности грузоподъемных механизмов и тары.
2. Истек срок годности средств защиты.
3. Пропущены или проводились с опозданием очередные испытания тары и грузоподъемных механизмов.
4. Существуют дефекты строп или их узлов.
5. Плохо освещено рабочее место.
6. Отсутствуют сведения о массе груза.

Зачем нужен новый госстандарт?

Надежно защитить трудящихся от воздействия неблагоприятных производственных факторов, способных привести к травмированию или заболеванию, можно только тогда, когда они выявлены, а их свойства достоверно определены. Новый госстандарт помогает классифицировать опасные и вредные производственные факторы (ОиВПФ). В нем установлены:

В чем отличия нового ГОСТа от старого?

Концептуальный подход и основные идеи, прописанные в ГОСТ 12.0.003-2015, были озвучены еще в ГОСТе 12.0.003-1974. Сохраняя методологическую преемственность, новый госстандарт описывает параметризацию основных опасных и вредных производственных факторов гораздо подробнее и шире. В нем учтены современные требования системного подхода к СУОТ, особенности текущей производственной деятельности организаций, необходимость унификации научной базы для подготовки документации в сфере ССБТ. В результате, применение изложенной в документе информации на практике существенно упрощается.

Основное отличие нового ГОСТа от старого – полезной информации стало гораздо больше. По каждому из разделов нового стандарта это выражается в следующем:

— разделение их на неблагоприятные (делятся на ОПФ – влияют на возможность травмироваться, и ВПФ – влияют на возможность заболеть) и остальные;

— выделение ОиВПФ в отдельные группы по типам воздействия, генезису, динамике, пространственной и временной ориентации, пространственному распределению, обнаружению организмом, взаимному влиянию, опосредованности и специфики влияния на трудящихся.

— определением химических ОиВПФ;
— информацией об их состояниях (паста, жидкость, аэрозоль и т.д.);
— перечислением путей попадания их внутрь организма;
— классификациями по составу и основным критериям;
— разделением на группы с целью разработки СИЗ.

— идентификации рисков для трудящихся и создания надежных защитных средств;
— гигиенистов, специалистов по ОТ или промсанитарии, медиков.

Кого затронет введение нового ГОСТа?

Введение нового ГОСТ 12.0.003-2015 для рядовых инженеров по ОТ может пройти незамеченным. Выход в свет этого документа затронет:

√ сотрудников системы стандартизации, которые разрабатывают новые стандарты, методики, классификации, связанные с ОиВПФ на отраслевом или государственном уровне;

√ сотрудников отделов ОТ организаций (например, отделов методологии и статистики), которые разрабатывают методики идентификации, оценки ОиВПФ и управления рисками с привязкой к условиям конкретных производств и производственным процессам;

√ преподавателей системы высшего, среднего образования, учебных центров по ОТ, в учебные программы которых включена информация по классификации ОиВПФ;

√ сотрудников научно-исследовательских институтов, которые ведут исследования в области влияния ОиВПФ на организм трудящихся.

Использовать в своей повседневной деятельности новый ГОСТ или нет, каждая организация решает самостоятельно. Как и другая документация национальной системы стандартизации, он применяется на добровольной основе. Проверяющие органы не вправе требовать неукоснительного соблюдения изложенных в госстандарте требований и штрафовать за их несоблюдение.

Итак, мы рассмотрели все разделы ГОСТ 12.0.003-2015 «Классификация опасных и вредных производственных факторов». Определили основные опасные и вредные производственные факторы по характеру происхождения. Разобрались, кому могут понадобиться изложенные в документе рекомендации и в каких случаях их целесообразно применять.

Критерии оценки условий труда

В соответствии с Руководством Р.2.2.755—99 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» условия труда подразделяются на 4 класса:

1-й класс – оптимальные условия труда;

2-й класс – допустимые условия труда, которые могут вызывать функциональные отклонения, но после регламентированного отдыха организм человека приходит в нормальное состояние (оптимальный и допустимый классы соответствуют нормальным условиям труда);

3-й класс – вредные условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормы. Они оказывают неблагоприятное воздействие на работающего и могут негативно влиять на его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических норм и выраженности изменений в организме работающих, в свою очередь, подразделяются на четыре степени вредности и опасности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

• 1-ая степень 3-го класса (3.1) – условия труда, характеризующиеся отклонениями вредных факторов от гигиенических нормативов, способные вызвать функциональные изменения, которые требуют длительного восстановления.
• 2-ая степень 3-го класса (3.2) – уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие производственным заболеваниям, появлению начальных признаков или легких форм профзаболеваний, возникающих после 15 и более лет работы в данных условиях;
• 3-я степень 3-го класса (3.3) – условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных заболеваний легкой и средней степеней тяжести в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая временную утрату трудоспособности;
• 4-я степень 3-го класса (3.4) – условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний — значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Факторы влияющие на продуктивность труда

Изучение условий труда показало, что существует множество факторов, которые влияют на производительность труда.

Основные факторы влияния на производительность труда:

• организация рабочего места;
• режим напряжения и отдыха во время работы;
• окраска стен помещения;
• отношение к работе.

Они формируют общее настроение на работу и облегчают или усложняют появление трудовых усилий.

Разрабатывая критерии профессиографической оценки (описание характеристик работы) степени нервного напряжения в процессе работы, пользуются характеристиками, которые отображают напряжение сенсорного аппарата, высших нервных центров, которые обеспечивают функции внимания, мышления, регуляции движений. На сегодня составлены специальные таблицы классификации работы по степени нервно-эмоционального напряжения, в основу которых положены следующие показатели:

• интеллектуальная и эмоциональная нагрузка;
• длительность сосредоточенного наблюдения;
• количество производственно-необходимых объектов одновременного наблюдения;
• количество сигналов в час;
• темп;
• время активных действий;
• необходимость самостоятельного поиска повреждений;
• монотонность труда;
• напряжение взгляда;
• точность выполнения работы;
• сменность;
• режим труда и отдыха.

Степень трудоспособностиопределяется также типом нервной системы. Сильный тип имеет наибольшую трудоспособность, слабый- незначительную.

Трудоспособность зависит от следующих факторов:

• возраст;
• здоровье человека;
• пол;
• навыки в работе;
• санитарно-гигиенические условия и т.п.

В определенной степени на трудоспособность воздействуют и мотивация, и моральные и материальные стимулы.

Негативными эмоциями, которые снижают трудоспособность являются: страх, неуверенность, плохое настроение.

Положительными эмоциями, значительно продлевающих период стойкой трудоспособности, являются: уверенность, спокойствие, бодрое настроение

Продлить стойкую трудоспособность возможно за счет:

• оптимального уровня напряжения психофизиологических функций;
• комфортных условий труда;
• правильного соединения режимов труда и отдыха;
• проведения физкультурных пауз и эмоциональной разгрузки;
• использования специальных психофармакологических средств или тонизирующих напитков;
• специального информирования человека о результатах его деятельности;
• наблюдения и контроля за его работой.

Комфортные условия обеспечивают, кроме высокой трудоспособности, хорошее самочувствие; при этом не возникают опасные напряжения компенсаторных систем организма; здоровье человека не ухудшается длительное время.

Известно, что на трудоспособность, производительность труда, на жизнедеятельность вообще влияет отдых. Отдых может быть двух типов – активный и пассивный.

Активный отдых – это, например, занятие спортом, туристические поездки, походы в лес, путешествия, плавание в бассейне и т .п. Именно активный отдых способствует повышению трудоспособности, улучшению психического состояния личности, настроения.

Разновидности вредных факторов

Под вредными производственными факторами подразумевают факторы рабочей среды, которые могут способствовать развитию патологий, снижению работоспособности, повышению частоты инфекционных заболеваний.

Если вредные факторы оказывают слишком длительное воздействие на человека, то они уже могут перейти в разряд опасных. То есть приводить к резкому и внезапному нарушению здоровья.

Вредные и опасные факторы могут быть природного, или естественного, и антропогенного происхождения, то есть возникающие по вине человека.

Если рассматривать природу воздействия на человека, то производственные факторы можно подразделить на следующие группы:

1. Физические.
2. Химические.
3. Биологические.
4. Психофизиологические.

Устранение опасных и вредных факторов

На многих предприятиях производственный цикл неразрывно связан с воздействием вредных веществ на человека. Администрация и руководство должны прилагать максимум усилий, чтобы попытаться полностью устранить это воздействие или уменьшить его влияние.

Если подойти обдуманно к некоторым процессам, то оказывается, что иногда токсические вещества можно заменить более безопасными. Многие руководители на это не идут из меркантильных соображений. Таким образом, они экономят на здоровье своих подчиненных. Если замена невозможна, то должно быть сделано все для того, чтобы работник как можно меньше подвергался воздействию вредных и опасных факторов. Для этого предприятие за свой счет обязано обеспечить персонал всеми возможными средствами защиты.

В целях профилактики негативного воздействия должны применяться следующие мероприятия:

• Местное очищение воздуха.
• Воздушное душирование.
• Ношение спецодежды.
• Оборудованные помещения для отдыха.
• Точное соблюдение времени работы.
• Перерыв предусматривается через определенные промежутки времени.
• Работникам предоставляется более длительный оплачиваемый отпуск.

Если все меры принимаются своевременно и используются комплексно, то можно утверждать, что руководство старается обеспечить свой персонал безопасными условиями труда.

Похожие записи:

• Как оформить льготы пенсионерам в Нижнем Новгороде в 2023 году
• Какой период может быть охвачен выездной налоговой проверкой
• Документы для получения военного билета медработнику