Проверка службой безопасности при приеме на работу в роснефть

27.07.2024 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка службой безопасности при приеме на работу в роснефть». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Особенности работы в Роснефти

2. Проверка персонала при приеме на работу.

3. Порядок устройства на работу в Роснефть

4. Как готовиться к тестам в Роснефть

5. Как проходит собеседование в Роснефти

6. Какие shl тесты использует роснефть?

7. Отказ от проверки службой безопасности

8. Что такое служба безопасности и зачем она нужна

9. Как удостовериться в действительности подаваемых документов

10. Что ждет кандидатов на собеседовании

11. Каждая вторая компания проверяет кандидатов

12. Как служба безопасности проверяет кандидатов

Служба безопасности (СБ) — специальное подразделение организации, в обязанности которой входит проверка личностей кандидатов и работников. На уровне государства роль такого подразделения выполняет ФСБ, через которую проходят биографии практически всех муниципальных и государственных служащих, включая обслуживающий персонал.

Особенности работы в Роснефти

Штаб-квартира компании расположена в Москве, добывающие, перерабатывающие, сервисные подразделения разбросаны по всей стране. Роснефть представлена в Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, на Урале, Дальнем Востоке. Есть зарубежные подразделения – в Белоруссии и Казахстане. Помимо добывающих и перерабатывающих подразделений, в компании есть структуры, занимающиеся разведкой, и собственная сеть АЗС. НК Роснефть является учредителем финансового института – АО «Всероссийский банк развития регионов». По данным статистических отчетов в 2019 году в компании работали более 150 тысяч человек. Основными преимуществами устройства в НК Роснефть являются:

Достойная заработная плата
Возможность повышения квалификации в корпоративных учебных заведениях
Карьерный рост с переездом в любой регион страны после прохождения процедуры ассессмент центра
Добровольное медицинское страхование с широким спектром дополнительных услуг
Обмен опытом в рамках внутрикорпоративных стажировок, распространение лучших практик
Система бонусов и премий, направленная на повышение производительности и заинтересованности в работе (хорошо сказывается на мотивации).

Проверка персонала при приеме на работу.

При организации процедуры проверки персонала нужно четко ответить на два вопроса.

Кого проверять? Как проверять?

Всех кандидатов, способных нанести реальный ущерб организации.

Ущерб может быть, выражен в разных формах.

Например: воровство материальных ценностей. Иногда одна из главных целей трудоустройства кандидата — сбор определенной конфиденциальной информации. Ее покупателем может быть конкурирующая организация, криминальная структура или государство. Всем интересно знать, что происходит внутри организации.

Другая группа угроз, связанна с личными и профессиональными качествами кандидата. Например: человек устраивается на работу, не имея определенного опыта в данной работе. Зато многочисленные записи в его трудовой книжке утверждают обратное. В течение полугода, пока его не уволят за развал работы отдела, он активно постигает тонкости данной работы. В течение своего полугодового «обучения» он регулярно получает высокую зарплату а так же может отрабатывать различные элементы на практике. В результате его работы прибыль компании уменьшается в несколько раз.

Возможен и такой случай, когда у организации могут возникнуть трудности, например, выясняется, что данный сотрудник, занимающий ответственный пост состоит на учете в психоневрологическом диспансере. Правда директор узнает об этом, когда тот категорически отказывается от общения и запирается дома, отказываясь отдавать документы. Изъять документы силой, не нарушая уголовного кодекса, в данном случае будет крайне сложно.

Глубина и объем проверки кандидата зависят от того ущерба, который он может реально нанести организации, если будет принят на данную работу.

Порядок устройства на работу в Роснефть

До заключения трудового договора придется пройти многоступенчатую процедуру отбора. Проще всего устроиться на рабочие должности (оператор АЗС, уборщица, водитель, сварщик и т.д.). Они не требуют высокой квалификации, соискателю достаточно будет пройти собеседование и проверку службы безопасности. После отбора придется сдать тест на знание требований охраны труда (при необходимости будет дано время на подготовку). Кандидатам на управленческие позиции среднего и высшего звена потребуется помимо интервью пройти тесты SHL (числовые, вербальные, логические) для получения комплексной оценки. Кроме того, руководителям возможно будет предложено принять участие в процедуре ассессмент центра, которая заключается в выполнении индивидуальных и групповых заданий. В Роснефти имеется практика тестирования на полиграфе при приеме на работу на некоторые должности (подготовка к полиграфу бессмысленна). Соискателю должности в НК Роснефть потребуется пройти следующие этапы:

1. Регистрация на сайте для отправки своего резюме (важно указать свои контакты, чтобы представители компании могли связаться).
2. Оценка соответствия резюме формальным требованиям вакансии. Они указаны в описании на сайте, поэтому первичный отбор проходит достаточно быстро.
3. Предварительное интервью по телефону. Вопросы будут общеинформативными. От потенциального сотрудника потребуется рассказать о себе, опыте работы в других компаниях, причинах смены работы, конфликтах и т.д. Цель этапа – получить общую информацию о кандидате, сформировать представление о его коммуникационных навыках.
4. SHL. Тестирование по данной методике является обязательным при приеме на работу в компанию Роснефть. Те, кто успешно прошел этап телефонного интервью, получат по электронной почте ссылку для доступа к образовательному порталу (сайту) компании. В рамках SHL тестирования кандидату потребуется решить числовые, вербальные и логические задания. По их результатам специалисты оценят интеллектуальный уровень человека, его работоспособность и обучаемость. На этапе решения заданий отсеивается самое большое количество кандидатов. Положительным результатом будет число правильных ответов на числовой, вербальный и логический тест выше, чем у других участников.
5. Интервью (очное или онлайн). Если человек претендует на руководящую позицию, собеседование будет проводиться по технологии ассессмент центра с учетом результатов числового, вербального и логического опросников.
6. После прохождения всех испытаний выполняется проверка потенциальных сотрудников службой безопасности.
7. Принятие решения руководителем подразделения о приеме кандидата на работу.

Как готовиться к тестам в Роснефть

Для SHL тестов не всегда действует правило: чем больше времени потрачено на подготовку, тем лучше будут результаты. Вопросы постоянно меняются, методики корректируются для получения более достоверных данных, поэтому самостоятельно подготовиться очень сложно. Более эффективно обратиться к профессионалам либо за помощью в прохождении тестов при устройстве на работу в Роснефть, либо за индивидуальной тренировкой (данный метод оптимально подходит для подготовки к очному интервью или прохождению ассессмент-центра). Чтобы повысить вероятность устройства на работу в Роснефть, необходимо выполнить следующие рекомендации:

Собрать максимальное возможное количество сведений о компании, почитать о ней статьи в интернет. Чем лучше кандидат знаком с особенностями работы на предприятии, понимает ее цели, знает стратегические направления развития, тем проще ему будет выполнить все заания и пройти собеседование.
Подготовить резюме. Кандидату необходимо запомниться рекрутерам, поэтому резюме должно быть интересным, но не вызывающим. При подготовке резюме важно учесть, что оно должно быть структурированным, без использования сленга или жаргона, в нем должны быть выделены успехи и достижения, контакты для связи.
Тренироваться в прохождении тестов. Некоторые задания можно найти в интернет бесплатно и попробовать их решить. Гарантии, что при тестировании попадутся такие же вопросы нет никакой, но останется навык выполнения задач в ограниченный период времени.

Таким образом, устроиться на работу в Роснефть вполне реально. Необходимо только пройти многоступенчатую процедуру отбора: телефонное интервью, SHL, очные испытания, проверка службой безопасности. Можно пройти самостоятельную подготовку ко всем этапам, это бесплатно, но снижает вероятность получения нужной работы. Гораздо эффективнее обратиться к профессионалам. Они помогут решить тесты и научат проходить интервью.

Как проходит собеседование в Роснефти

Также принимаются во внимание индексы должной осмотрительности и платежной дисциплины (их можно найти в бизнес-справке СПАРК).

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Основными видами деятельности НК Роснефть являются разведка и добыча нефти и газа, их переработка и продажа бензина, моторных масел и других нефтепродуктов в России и зарубежом. Роснефти принадлежит крупнейшая сеть АЗС в России и СНГ. Компания также ведет активную деятельность в других странах — ведет добычу и сбыт нефти, газа и продуктов их переработки.

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Роснефть — это компания с богатой историей и большим опытом управления персоналом. Практики и технологии компании постоянно совершенствуются и в компании для сотрудников созданы привлекательные условия. Сегодня Роснефть предлагает:

достойную заработную плату
постоянное обучение
ясные перспективы карьерного роста
страховку
расширенный социальный пакет
интересные стажировки в различных подразделениях компании, в том числе зарубежом
материальные бонусы и премии

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности.

Молодежная политика проводится и с целью омоложения коллектива. Так, на начало 2017 года средний возраст сотрудников Роснефти составил 39 лет. Формирование и ранняя подготовка будущего персонала позволяет подготавливать персонал, который уже через 5-10 лет работы в компании сможет перейти на руководящие должности. Это способствует значительному омоложению коллектива.

Какие shl тесты использует роснефть?

Хотя существует множество модулей SHL тестов, при приеме на работу в Роснефть потенциальным кандидатам предстоит пройти числовой, вербальный и логический модули SHL тестов.

Числовые тесты. Проверяют способность кандидата правильно интерпретировать числовые и статистические данные. Как правило, вопросы представляют из себя определенные данные в форме таблиц или графиков, которую кандидат должен будет проанализировать, чтобы дать верный ответ на вопрос.
Вербальные тесты. Оценивают способность кандидата понимать и анализировать отрывки письменной информации. В ходе теста потенциальному работнику будут предложены текстовые отрывки, на основе которых он должен определить, является ли заданное утверждение истинным или ложным.
Логические тесты. Делятся на тесты по индуктивному и дедуктивному мышлению.

Тесты на оценку индуктивного мышления проверяют абстрактные способности кандидата к решению проблем. Как правило, вопросы представляют из себя набор узоров или форм; кандидат должен отследить правило или паттерн, прослеживающийся во всех фигурах, и заполнить пустующие шаблоны.

Тестирование на дедуктивное мышление требует проверяет способности кандидата к решению логических головоломок. В вопросах могут встретиться силлогизмы, логические паззлы и задачи, связанные с числами и таблицами. По сути, кандидат должен будет использовать набор исходных данных для логического вывода.

Далее в этой статье мы рассмотрим примеры для каждого вида тестов в Роснефть.

«Роснефть» является акционерным обществом, находится под юрисдикцией государственных структур. Несмотря на то, что государственные органы осуществляют контроль над деятельностью крупнейшей нефтяной организации, ведомственная компания характеризуется высоким уровнем заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.

Вкладчики получают отличные дивиденды от вкладываемых финансовых средств, а зарубежные партнеры довольны стабильными поставками реализуемого АО «Роснефтью» нефтяного продукта. Именно поэтому многие молодые специалисты, заканчивающие высшие учебные заведения по нефтяному профилю, стремятся попасть на престижную работу в организацию. Однако для получения работы в «Роснефти» необходимо пройти специальные тесты по отбору персонала.

Отказ от проверки службой безопасности

Если кандидат не хочет проходить проверку СБ при приеме на работу, маловероятно, что у него получится устроиться в эту компанию. Официально компания не имеет права отказывать соискателю из-за нежелания проходить через проверку безопасности при устройстве на работу. Это немотивированный отказ, за который работодателю может грозить штраф (ст. 5.27 КоАП). Поэтому после отказа от проверки СБ, работодатель, скорее всего, скажет, что у кандидата недостаточно необходимых знаний и навыков для этой вакансии. Но в ряде случаев от проверки службой безопасности при приеме на работу все-таки стоит отказаться.

Случаи, когда лучше отказаться от проверки службой безопасности при приеме на работу:

проверка нарушает закон (например, задают вопросы о вероисповедании, и от ответа может зависеть трудоустройство);
сомневаетесь в добропорядочности компании;
в проверке нет необходимости (глубина проверок не соответствует должности).

В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию. В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя. Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях».

Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах. При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.

Что такое служба безопасности и зачем она нужна

В своей деятельности при проверках службы безопасности при трудоустройстве сотрудники федеральной и локальных служб руководствуются:

действующим законодательством;
внутренними нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. п.

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
через сайт налоговой проверяется ИНН;
диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
через судебный сайт проверяется судимость лица;
через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

«Роснефть» представлена во всех регионах, особенно нефтегазоносных: в Сибири, на Дальнем Востоке, на побережье Черного моря, в Арктике. Российских разведанных запасов нефти, по самым скромным прогнозам, хватит на 20 лет, а газа – на полстолетия! Корпорация постоянно развивается, открываются новые предприятия и офисы. Сейчас ведутся работы в Карском и море Лаптевых, планируется начало добычи на шельфах Печорского, Баренцева, Чукотского, Карского морей.

Кроме добычи углеводородов компания занимается переработкой, развивает сеть АЗС. Научный отдел активно работает над внедрением инноваций, ищет молодые таланты в контакте с ведущими вузами страны.

Высокая зарплата, отличный соцпакет, превосходные карьерные возможности привлекают к «Роснефти» множество молодых специалистов, выпускников, умудренных опытом специалистов, однако стать сотрудником компании непросто. Перед получением заветной должности следует пройти тесты при приеме на работу в «Роснефть», а они весьма нелегки для слабо подготовленных людей.

Что ждет кандидатов на собеседовании

Претендентов, справившихся с тестами, приглашают в компанию на очное собеседование. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, сотрудники службы HR подбирают дополнительные оценочные испытания:

ролевые деловые игры для оценки компетенций и способности работать в команде;
ассессмент центр – комплексная оценка личности, ее характеристик и качеств, необходимых для работы на вакантной должности;
личное собеседование по компетенциям, где кандидат рассказывает о навыках и опыте предыдущей работы;
ситуационные тесты – моделирование рабочих ситуаций для оценки способностей кандидата принимать решения и совершать нужные действия.

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа (бытовое название — детектор лжи). Этот метод обязательно используется силовыми ведомствами, например МВД и ФСБ (это прямо разрешено ст. 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ и приказом Минюста от 16.04.2013 № 51).

В первую очередь представители службы безопасности проверяют подлинность документов, которые вы подаете в отдел кадров: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, диплом, при необходимости медицинскую книжку. При этом компания не имеет права требовать иные документы, которые не указаны в трудовом законодательстве России. Тестирование. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате.

Как служба безопасности проверяет кандидатов

Как и что проверяет служба безопасности при устройстве, зависит от того, куда устраивается кандидат. В настоящее время при проверке широко используется полиграф (или детектор лжи). Многие компании применяют этот метод. А для некоторых кандидатов такой способ проверки является обязательной процедурой, например для тех, кто устраивается в МВД, ФСБ.

Большие компании осуществляют проверки на полиграфе, которые проводит служба безопасности при приеме кандидатов на вакантные должности, если они трудоустраиваются на ключевые позиции или на ответственные должности. Необходимо учитывать, что предварительно следует получить письменное согласие кандидата , тогда проверка на полиграфе будет проводиться без нарушения действующего законодательства. Кроме этого, предварительно согласует и процедура обработки полученных данных, порядок хранения результатов. Вся информация, полученная СБ, относится к конфиденциальной, так как содержит личные данные соискателя.

Проверка на полиграфе позволяет установить личностные и деловые качества кандидата на вакантную должность. Кроме этого, рационально провести тестирование, применить другие методики, которые традиционно используются при трудоустройстве. На основании всего спектра полученной информации проанализировать, подходит ли кандидат на вакантную должность или лучше провести повторный набор .

Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень обязательных документов, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника. Но для отдельных категорий специалистов государственных органов необходимо провести различного рода проверки при трудоустройстве. В то же время коммерческие компании самостоятельно определяют способы проверки при приеме на работу, создают собственные службы безопасности или обращаются в специализированные учреждения, специалисты которых могут провести проверку кандидата, используя все доступные методики.

Все сведения получают от самого кандидата на вакантную должность или от третьих лиц, из открытых источников информации. Чтобы в дальнейшем у работодателя не возник ряд проблем, рационально перед проверкой получить письменное согласие соискателя, обеспечить конфиденциальность и надежное хранение полученной информации , которая относится к личным сведениям, не подлежащим разглашению.