Работа в анталии для русскоговорящих в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в анталии для русскоговорящих в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, вы попадаете под защиту всех трудовых норм Турции. Если же решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателем у вас нет никаких прав.
Особенности работы в Турции
Нелегальная работа, помимо пренебрежительного отношения нанимателя, чревата рядом других последствий.
- Штрафные санкции
В отношении и работодателя, и работника. Первый получает штраф в размере $975, второй – $389. Если вы ведёте в стране бизнес без соответствующего разрешения, приготовьтесь заплатить $780. А если укрываете нелегально трудящихся людей, не сообщая о них властям, к вам применят штраф в размере $64. При этом все указанные суммы – для нарушивших закон впервые; повторные штрафы в два-три раза больше.
Если вы неоднократно были замечены правоохранительными органами, вам грозит депортация минимум на три года.
- Поиск работы
Без рабочей визы и гарантированного места работы у вас на новом месте появляется множество дополнительных конкурентов: помимо турок – множество нелегалов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но дело не только в том, что вам будет гораздо сложнее найти работу, – зарплата у вас также будет ниже, чем у официально трудящихся иммигрантов, а размер её нестабилен.
Налогообложение иностранцев
Налоговые ставки для трудоустроенных резидентов в Турции не отличаются от тех, которые применяются к местным гражданам. От брутто заработной платы отнимается подоходный налог для физических лиц, размер которого зависит от вознаграждения.
| Налоговая ставка, % | Уровень зарплаты, EUR |
|---|---|
| 15 | до 3491 |
| 20 | до 7481 |
| 27 | до 18454 |
| 35 | 94766 |
| 49 | от 94767 |
Годовой гербовый сбор по НДФЛ для трудоустроенных лиц в Турции составляет 15 EUR. Лица, ведущие коммерческую деятельность, оплачивают 20 % корпоративного налога от общего оборота, и 20 EUR за декларацию. От уплаты НДФЛ и гербового сбора в 2023 году освобождены сотрудники, годовой доход которых не превышает порог в 5990 EUR, что равно минимальной заработной плате. Турция подписала конвенцию «Об избежании двойного налогообложения» со многими странами, включая Беларусь, Украину и РФ. Граждане соответствующих государств могут платить взносы в казну той страны, в которой пребывают свыше 183 дней в году и считают ее центром своих жизненных интересов.
Отзывы о трудоустройстве в Турции
Иностранцы положительно отзываются о работе в Турции. Для русских граждан, украинцев, белорусов без опыта и знания местного языка бывают интересы сезонные вакансии в сфере туризма. Молодые люди и девушки активно пробуют себя в роли аниматоров, официантов и бебиситтеров, лица зрелого возраста обычно просматривают вакансии горничных, уборщиков, поваров. Подобное трудоустройство привлекает мигрантов возможностью провести полгода на морском побережье, совместить заработок, отдых и новые знакомства.
Положительные отзывы можно прочесть от иностранцев, которые приезжают в Турцию для работы по специальности: архитекторы, инженеры, врачи, преподаватели. Мигрантам нравится относительно простая процедура официального трудоустройства с минимальными потерями времени и финансовых средств. Привлекают иностранцев также упорядоченные условия труда и защищенность со стороны законодательства в области переработок, ночных смен, социальных льгот и гарантий.
Кто может устроиться на работу в Турции
Вести трудовую деятельность на территории республики могут граждане страны, обладатели статуса беженца или международной защиты, а также иностранцы, которые оформили разрешение на работу. Владельцы турецкого ВНЖ, полученного на других основаниях, не имеют право на трудоустройство в республике. Также в статье 48 Регламента о международном трудовом праве перечислены категории иностранцев, которые освобождаются от оформления разрешения на работу в Турции при условии трудоустройства на определенный период:
- деятели науки, культуры и искусства — на срок до месяца;
- лица, прибывшие для обучения технологиям использования товаров или оказывающие трансграничные услуги, акционеры, не управляющие местными компаниями и иностранцы, имеющие турецкое происхождение — до 3 месяцев;
- спортивные деятели, а также иностранные студенты-участники международных программ стажировки и обмена — до 4 месяцев;
- сезонные рабочие, сотрудники ярмарок и цирков, специалисты, приглашенные государственными структурами республики — до 6 месяцев;
- представители туроператоров — до 8 месяцев;
- участники международного обмена студентами-стажерами — до года;
- лица, прибывшие для проведения научных исследований или повышения квалификации — до 2 лет;
- граждане и резиденты ЕС, вовлеченные в совместные проекты Турции и Евросоюза — на срок, предусмотренный приказом о назначении соответствующей организации;
- лица, которые в соответствии с другими законодательными актами республики имеют право на осуществление профессиональной деятельности на период, установленный государственным приказом или контрактом.
Процедура официального трудоустройства в Турции
Регулирует международные рабочие отношения в Турции закон № 6735 «О труде» от 28 июля 2016 года и соответствующий ему регламент. В документе закреплены основные правила легального устройства на работу на территории страны. Ответственный за соблюдение законодательства работодателем и специалистом государственный орган — Министерство труда и социальной защиты Турецкой Республики. Вся процедура официального трудоустройства в стране состоит из следующих этапов:
-
Приглашение на работу.
Для оформления разрешения на трудоустройство в Турции иностранец должен получить от нанимателя приглашение или подписать с ним трудовой контракт. В документе указывается должность, период сотрудничества и оклад. Получить официальное приглашение проще, чем дистанционно подписать контракт, поэтому данный способ используется чаще всего. -
Оформление рабочей визы.
Разрешение на въезд и пребывание в Турции с целью трудоустройства выдается заявителю консульством в стране постоянного пребывания. Виза запрашивается на основании официального приглашения от работодателя или трудового контракта. Соискателю необходимо записаться на встречу на сайте Konsolosluk и предоставить документы. При подаче ходатайства иностранец проходит собеседование. После оформления заявки консульский работник передает данные в Министерство труда Турции, загружая на электронный портал e-ikamet заявление и сопутствующие документы. Номер открытого дела ведомство республики передает работодателю. Иностранцы, которые имеют право на въезд в Турцию без визы, не могут трудоустроиться с биометрическим паспортом, не содержащим иммиграционную визу. -
Заполнение заявления на рабочее разрешение.
В течение 30 дней после подачи иностранцем ходатайства о выдаче визы турецкий работодатель обязан на государственном электронном портале войти в открытое дело по присвоенному номеру, заполнить форму и загрузить запрашиваемые документы. На основании данной информации иностранный сотрудник вызывается в консульское отделение по месту проживания и заполняет заявление на разрешение на работу в Турции. Также заявителем предоставляется пакет необходимых документов в консульстве. -
Получение разрешения на работу.
После положительного рассмотрения заявки турецкими ведомствами, которые регулируют деятельность в той сфере, где иностранец планирует работать, ходатайство одобряется. Документ в виде пластикового удостоверения, дающий право на трудоустройство в республике, выдается сотрудником консульства. Срок ожидания разрешения в среднем составляет 2 месяца и зависит от вида карты и рода деятельности соискателя. Первичный документ выдается на год или на период, меньше на 60 дней, чем срок действия паспорта заявителя. -
Въезд на территорию Турции.
Иностранцы, которые получили разрешение на трудоустройство через консульство, должны в течение 20 дней от даты пересечения границы зарегистрироваться по месту жительства в республике. Приступить к исполнению служебных обязанностей сотрудники должны на протяжении месяца после въезда, но не позже 6 месяцев с даты получения документа, дающего право на работу в Турции.
Требования к иностранным сотрудникам
- Знание языка
Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно.
Если речь идёт о временной работе на курортах (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т. д.), то тут вообще необязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют разве что аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, так как позволяет работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.
- Подтверждение диплома
Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтверждённый диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.
Турецкие права и обязанности работника и работодателя
Если работодатель не предупредил работника об увольнении за 15 дней, то полагается компенсация в размере половины месячного оклада.
Официально проработав в компании или государственном учреждении более 12 месяцев, при увольнении без нарушений со стороны работника полагается компенсация в размере месячного оклада.
Государственные кадровые служащие увольнению без нарушений не подлежат, но могут быть командированы по распределению.
После университета также существует система распределений. Это касается и подтвержденных в Турции иностранных дипломов.
Учителей, медиков, полицейских могут отправить на работу в любую точку Турции на 15 месяцев, далее можно подать прошение о распределении в другое место. Замужних женщин распределяют по месту проживания их мужей.
Какая работа доступна в Турции?
Работа в сфере гостинично-ресторанного бизнеса наиболее привлекает россиян, украинцев и белорусов. В летний сезон, требуется большое количество персонала владеющего русским языком. Некоторые работники этой сферы, непосредственно не общающиеся с клиентами, например танцовщицы, могут трудоустроиться без знания языка страны. Однако, в большей части случаев, хотя бы минимальный уровень владения турецким требуется. Если же работник владеет турецким и английским на хорошем уровне, его ценность на рынке труда существенно увеличивается, перед ним открываются двери в отели, рестораны, бары обслуживающие европейских туристов.
Экономика Турции, на туризме не замыкается. Как и во всем мире, наиболее востребованы грамотные специалисты, имеющие значительный положительный опыт работы по специальности. Преподаватели, учителя, работники сферы IT, менеджеры высшего и среднего звена, врачи, все эти специальности востребованы турецкими работодателями. Естественно, что врач получает больше горничной, а преподаватель больше бармена. Есть работа в Турции и для представителей рабочих специальностей, особенно на массово строящихся объектах. Сварщики, крановщики, электрики, токари, парикмахеры и другие представители рабочего класса могут найти работу в соответствии с квалификацией. Требуются и разнорабочие, уборщики и другие работники не имеющие специального образования и опыта работы. Собственно, при желании, найти работу на турецкой территории сумеет представитель любой профессии.
Легализация работы в Турции
Для легальной работы на территории Турецкой Республики обязательно получение рабочей визы. С ней вы сможете легально подтвердить свой статус в стране, если планируете работать больше 60 дней. Для ее получения, первое что необходимо сделать — получить разрешение на работу. Что это разрешение на работу, как его получить в 2023 году и какие нужны документы?
Оно бывает трех видов:
- Временное. Это разрешение на работу выдается иностранцам при обращении в первый раз. Выдается на срок в 1 год. По истечении года его можно продлить на 3 года, при этом не допускается смена работы. По прошествии 3 лет его можно будет продлить еще раз, при этом допускается смена места работы, но не специальность.
- Постоянное. Выдается иностранным гражданам, проработавшим в Турции не меньше 6 лет или прожившим легально 8 лет.
- Третий вид разрешения на работу выдается иностранным гражданам, желающим открыть в стране собственный бизнес и проживающим на территории республики не менее 5 лет. Нужно доказать, что новое дело принесет пользу экономике страны.
Список запрещенных профессий в Турции
Если определенные специальности, которые запрещены для иностранцев в Турции. Для того, чтобы работать по ним, необходимо получить гражданство, отучиться в стране и получить диплом.
- Медицинская сфера: фармацевт, врач, сиделка, стоматолог, акушерка (Закон о врачебной практике и закон о фармацевтах и аптекарском деле). Естественно, работа медсестрой в Турции для русскоязычных тоже под запретом.
- Ветеринария — речь непосредственно о лечении животных.
- Частная врачебная практика также запрещена, как и открытие частных больниц
- Адвокатское дело и Нотариальное — здесь, поверьте, своих хватает, на каждом столбе реклама.
- Работа охранниками (как частные, так и государственные организации)
- Запрещено заниматься таможенным делом
- Запрещено заниматься экспортом рыбы, устриц, жемчуга (закон о Прибрежном судоходстве)
- Запрещено работать гидом в Турции — вакансий для русскоязычных нет!
Если вы все-таки хотите, например, работать врачом в Турции или стоматологом и ищите вакансии, то необходимо будет отучиться по специальности здесь. Просто подтвердить диплом не получится.
Трудоустроиться в Турции и получать достойную зарплату вполне реально. Специалистам высокой квалификации следует запастись терпением, так как им понадобится подтвердить свои знания и опыт. Кроме того, курортное государство предлагает массу возможностей для сезонного заработка без знаний турецкого языка.
Если вы планируете покупку жилья в Турции и переезд на ПМЖ, обращайтесь в компанию Art Property. Мы поможем выбрать качественную недвижимость и проконсультируем по устройству на работу в рамках услуг послепродажного сервиса.
Вся информация предоставляется исключительно для целей ознакомления и не несет рекламного характера.
Многие ошибочно считают, что гид – это экскурсовод, который показывает достопримечательности и интересно рассказывает о них. Такие вакансии турецкие работодатели называют экскурсионный гид. Но чаще на порталах, предлагающих вакансии в Турции, ищут трансферных и отельных гидов. Трансферные гиды встречают отдыхающих в аэропорту, сопровождают в автобусе по дороге в отель, рассказывают о стране, отеле, делают обзор расположенных поблизости достопримечательностей. Отельный гид помогает отдыхающим быстро освоиться в отеле, узнать обо всех предлагаемых услугах и развлечениях, помогать при возникающих проблемах.
[adsp-pro-5]
Наиболее высоко оплачивается труд экскурсионных гидов – около 1 тысячи долларов в месяц. Но и требования к соискателям достаточно высокие – отличное владение 2-3 языками, широкий кругозор, стрессоустойчивость, доброжелательный стиль общения. Отельным гидам платят около 600 долларов и требования к их кругозору, знаниям истории не столь велики. Самая низкая зарплата у трансферных гидов – около 350 долларов в месяц, но это компенсируется большим количеством свободного времени.
Как и кем устроиться в Турции в туристический сезон
С приближением летнего сезона многие ребята задумываются о сезонной работе за границей, в частности в Турции.
Такая идея имеет ряд преимуществ: во-первых, перемена места – это всегда новые эмоции, во-вторых, курортное побережье, и, в-третьих, за это еще и платят.
В нашей стране существуют некие стереотипы, что Турция – это сплошной большой гарем и ехать туда не стоит, заберут в рабство. Это не так.
Просто при выборе профессии стоит учитывать некоторые моменты, в первую очередь серьезность и влиятельность компании-работодателя.
Некоторые люди, как правило, никогда не работавшие в Турции, будут говорить вам, что сезонная работа в Турции – это ад, что ее огромное количество просто не будет оставлять вам времени сходить на пляж либо на отдых.
Это не так. Даже при загруженном графике у вас найдется несколько полноценных выходных. А выходные на курорте все же лучше, чем выходные в пыльном городе.
Выбор вакансий в Турцию, где не требуется знание языка чтобы работать
Благодаря тому, что Турция — туристическая страна и пользуется большим спросом, в первую очередь, среди жителей стран СНГ, найти работу здесь, не зная турецкого или хотя бы даже английского, гораздо проще, чем, к примеру, в других европейских странах.
По сути, Вы окажитесь в своей «языковой» среде и Вам просто потребуется качественно исполнять возложенные на Вас обязанности!
А что это будут за обязанности, зависит уже от Ваших навыков.
Самые актуальные и доступные для наших с Вами соотечественников вакансии в Турции, не требующие знания языка, представлены следующим перечнем:
- Работа гидом в туристических компаниях (для русскоязычной аудитории отдыхающих).
- Работа горничных, официанток в турецких отелях.
- Работа для строителей.
- Консалтинговые агентства.
- Работа в сфере шоу-бизнеса (танцоры, артисты иных категорий), а также аниматоры.
Как Вы понимаете, все это вакансии, хоть и в актуальных сферах жизни Турции, но, в то же время, они считаются самыми простыми, не требующими специальной квалификации сотрудника.
Это, к примеру, как сборщики урожая в Польше или других европейских странах!